Фильтр подбора
Цена
Версия
Сбросить фильтр

1С:Зарплата и управление персоналом 8.3

Персонал – это неотъемлемый ресурс любой организации, требующий грамотного управления и учета, от которого во многом зависит успешность работы компании на рынке.

1С Зарплата и Управление Персоналом 8.3 (1С ЗУП) – автоматизирует задачи управления персоналом, ведение кадрового учета, расчет заработной платы, исчисление налогов и подготовку отчетности в соответствии с требованиями законодательства. Использование данного программного продукта позволит значительно сократить временные затраты на обработку большого количества информации по кадрам и проводить анализ данных; вы сможете эффективно планировать и осуществлять кадровую политику на предприятии. Система позволит получать данные об управлении сотрудниками, проведении мероприятий по подбору и обучению персонала, оценивать квалификацию производственного и управленческого состава.

1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.3 автоматизирует:

Расчет заработной платы

В настоящее время программный продукт успешно используется для расчета зарплаты во многих компаниях. 1С ЗУП 8.3 позволяет автоматизировать трудоемкий процесс начисления заработной платы и соответствующих налоговых отчислений и сборов исходя из требований действующего законодательства. Предусмотрена автоматическая загрузка данных для проведения нужных расчетов, формирования документов и регламентированной отчетности.

Исчисление налогов и взносов с фонда оплаты труда

Система обеспечивает полную автоматизацию расчетов налогов и взносов, связанных с начислением заработной платы. В том числе автоматический расчет налога на доходы физических лиц и расчеты страховых взносов. 1С 8 ЗУП включает необходимый пополняемый набор определенных видов начислений с подготовленными описаниями.

Отображение результатов расчетов в затратах предприятия

Предусмотрена подготовка и загрузка данных с целью отражения начисленной заработной платы, налогов и взносов в бухгалтерии. Оперативный обмен данными дает возможность своевременно и эффективно принимать управленческие решения на основе анализа собранной информации.

Управление денежными расчетами с персоналом, в т.ч. депонирование

Программа 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 позволяет регулярно распределять по лицевым счетам работников заработную плату, перечисленную в банк посредством специального механизма обмена информацией, разработанного фирмой «1С» совместно со Сбербанком России.

Регламентированный кадровый учет и анализ кадрового состава

Программа позволяет вести регламентированный кадровый учет в соответствии с требованиями текущего законодательства. Обширные возможности версии включают в себя: учет движения кадров, персональных данных сотрудников, рабочего времени и отпусков, а также ведение штатного расписания и анализ кадрового состава в необходимых руководству разрезах.

Автоматизация задач кадрового делопроизводства

Конфигурация 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.3 предусматривает формирование в соответствии с требованиями ГОСТа и вывод на печать документов о движении персонала: приказы о приеме, перемещении, увольнении сотрудников; личные и учетные карточки работников по формам Т2 и Т4; приказ о направлении работника в командировку и т.п. При необходимости автоматизировать дополнительные бизнес-процессы, специалисты «Софт-Юнити» качественно выполнят доработку 1С, что позволит повысить уровень автоматизации учета вашей компании.

Конфигурация 1С ЗУП 8 для автоматизации работы с персоналом:

Планирование потребностей в кадрах

Благодаря наличию специальных инструментов 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.0 способствует эффективному решению вопросов создания кадрового плана и анализа его заполнения; установления необходимого числа сотрудников, открытия вакансий с описанием требований к кандидатам, а также оценки эффективности кадрового планирования.

Подбор сотрудников и работа с кандидатами

Программа 1С ЗУП дает возможности для грамотного выбора кандидатов благодаря автоматизации процессов, связанных с подбором персонала: описание, обновление и размещение вакансий; ведение текущей работы с кандидатами; анализ результативности подбора персонала и затрат на поиски.

Управление мотивацией персонала

Предусмотрено решение сложных задач управления мотивацией, таких как: сравнение и оценка эффективности применения мотивационных схем; разработку мотивации на крупных предприятиях; применение нефинансовой мотивации, а также разработку нестандартных мотивационных схем.

Планирование участия персонала в различных мероприятиях

Специальный блок программы 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 редакция 3.0 помогает руководству правильно задействовать человеческие ресурсы: распределять участие сотрудников в различных процессах и мероприятиях компании, осуществлять анализ загрузки персонала.

Преимущества 1С:Зарплата и Управление Персоналом редакция 3.0

  • В случае если компания ведет учет по нескольким организациям, есть возможность использовать общие списки физических лиц, работающих в компании, справочники объектов учета и списки удержаний и начислений, что значительно облегчает работу и не требует введения одинаковой информации для каждой организации в отдельности;
  • 1С ЗУП 8.3 автоматически выполняет операции по начислению заработной платы и тем самым значительно повышает эффективность работы кадровой службы.
  • В одной информационной базе для каждой организации возможен учет налогов, как по общей, так и по упрощенной системе налогообложения;
  • Реализованы все унифицированные формы по учету труда;
  • Есть возможность просматривать график отпусков и остаток отпусков в разрезе рабочих лет;
  • Ведется архив переданных в пенсионный фонд сведений, при этом данные сведения, которые передавались, есть возможность просмотреть, не выходя из программы;
  • Предоставляется возможность вести учет неполного рабочего времени сотрудника, а также ведение учета при сокращенной рабочей неделе;
  • Предусмотрена возможность начисления заработной платы за первую половину месяца в случае, если сотрудникам выплачивается аванс;
  • В конфигурации 1С Зарплата и Управление Персоналом 8.3 реализован механизм оповещений и напоминаний (например, доначисление зарплаты);
  • Существует поиск данных в справочниках и документах;
  • Есть возможность отправки необходимых данных по электронной почте.